虎虎生威 再创辉煌      
                                    ——宏光岁末郊游，虎年再创辉煌

 

        2010年1月28日，风和日丽，江门圭峰山上多了一支生机勃勃的队伍，他们的步伐稳健有力，他们的口号响彻云霄。那就是中山市宏光照明电器有限公司董事长黄亮竣带领的新团队，同行的还有副总经理助理欧阳文聚、营销总监罗奕峰，团队的主体是一批信心十足的大学应届毕业生。大学生为企业注入了新鲜的血液，是企业持续发展的新生和后备力量。完成了近一个月的培训和实践工作，为了给实习工作画上一个圆满的句号，迎接新一年的开始，公司决定组织这次野外郊游活动。

 

        通过这次郊游活动一方面激发了新员工的工作积极性、提高了忠诚度和团队精神，另一方面也使其劳逸结合，并且提高了新员工之间合作的默契程度。

        中山市宏光照明电器有限公司自2001年成立以来，一直本着“以人为本”的管理原则，致力于个人与企业的共同发展。“以人为本”是提高企业知识生产力的重要条件。增强企业利用其知识资源创造财富的能力，使其更加适应企业走向国际化经营的基本管理方式，是企业持续发展的基石。

 

        2009年，席卷全球的金融危机将对应届毕业大学生就业产生极大影响。有数据显示，2009年全国应届毕业大学生将超过600万，加上近两年沉积的未就业高校毕业生约480万人，2009年需要就业的大学生将高达千万人。作为就业的主要群体，2009届应届毕业大学生的就业成为社会和学校关注的焦点。在全国应届毕业大学生数量逐年增加，又遭遇全球金融危机的背景下，中山市宏光照明电器有限公司优先聘用应届毕业大学生，把解决大学生就业难的问题当作自任。

 

        宏光认为聘用应届毕业大学生是企业的一种社会责任。承担社会责任是企业自身可持续发展的需要。企业要想做大做久，除了要充分利用社会上的各种资源发展壮大之外，还要履行相应的社会责任，对社会做出应有的贡献。因为资源是公有的，企业不可能只享受资源，不履行相应的责任。而社会责任包括：主动改善职工待遇，提供就业岗位，防治环境污染，参与社会慈善事业等。因此，帮助应届毕业大学生就业，提供更多就业岗位，是企业义不容辞的社会责任。

 

另外应届毕业大学生自身具有独特的优势，是企业成长的后备军。

 

        首先，应届毕业大学生没有工作经验，可塑性强。虽然没有工作经验通常被认为是应届毕业大学生求职的弱点，但没有经验也是一种优势，也就是人们常说的“一张白纸，能画出最新最美的图画。”应届毕业大学生被招聘进入企业，用全新的眼光，学习的心态对待工作，能够没有保留地接受并融入企业文化，不会带着以前工作经验的影子。

 

        其次，应届毕业大学生有激情。没有工作经验其实一点也不可怕，只要有工作激情，不会的东西在工作中都可以学到，只要你想干、肯干，工作中总有人会帮助你的。“做中学”是教育家胡适提出来的重要学习方式，学习的效果超过课堂学习。

 

        应届毕业大学生往往是企业未来的技术骨干。因为应届毕业大学生在学校里学到的一般都是前沿的专业理论，而且他们比较有创造力，不会受到以往的经验所束缚，一旦将学校里学到的理论用于实践，往往将成为企业的技术骨干。

 

        企业优先聘用应届毕业大学生有利于缓解应届毕业大学生就业难的问题，同时为企业的发展奠定人力资源的基础及技术支持，是一件“双赢”的事情。宏光在此也呼吁社会各界人士多关心毕业大学生的就业、以及企业可持续发展的问题。企业应尽可能的为毕业大学生提供充分的发展空间和展现才能的舞台，为国家和社会承担起一份责任，共建和谐社会。